在企业中要让客户拥有忠诚度，那势必得训练有素的企业员工，没有经过培训的员工，不但会降低服务质量，还会损坏企业品牌的形象，因此对于企业来说，培训正是增强核心竞争力的有效手段之一 2管理培训必须吸引人才 重视企业管理培训才能吸引优秀人才的加入，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的。
许多企业培训调研时，往往是把设计很简单的调研问卷一发，任职者直接填写上交，组织者一汇总就成了培训需求，这样草草而就的调研随意性很大，人员真正的需求并没有调研出来另外是，培训组织者也知道人员需求的大体轮廓如干部缺管理知识，工人缺乏技术，但到底缺哪些技术，缺乏到什么程度，都不是很清楚经常是人员自己提。
企业管理培训排名多种，如内容机构，目前国内资深品牌杭州时代光华，凭借15年教育经验，早已成为国内培训界的领导者关于企业管理培训内训课程大纲互联网时代企业管理新模式第一篇 新商业文明及管理的本质与创新 新商业文明时代下，管理面临的新挑战和突破 1企业发展中的阴阳合一，企业健康发展的。
3企顾司 企顾司中国是企顾司集团在华全资子公司，1997年5月在上海成立经过16多年的发展，企顾司已成为中国具综合力的高级管理培训公司，也是在华地区最早的唯一的专业于管理培训和咨询的外资独资企业4凯洛格 KeyLogic凯洛格成立于2004年，专注于咨询培训领域KeyLogic恪守“专业主义”的。
企业培训管理悄然崛起 培训已经被广大HR专家和企业高层管理人员一致认为是造就学习型组织的基础而学习型组织意味着什么呢？ 以1994～1997年连续4年入围“世界500强”的前10名世界级顶尖企业，按学习型与非学习型排序，各取前3名进行企业效益对比，结果是 非学习型企业前3名1994～1997年，利润之和为20561亿美元，销。