现代的企业管理培训课程有以下几种商业领袖EMBA北丰商学院商业领袖EMBA主要是提升管理者的视野和格局，推动企业创新发展，课程主要内容是社经大势和商业机会组织理论和顶层设计产业思维和产业分析战略规划和实施资本经营财务管理人力资源管理和企业文化市场营销和品牌建设企业创新转型和升级。
为了确保我们的努力取得实效，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是我为大家整理的培训计划方案7篇，欢迎大家分享 培训计划方案 篇1 一培训需求调查结果分析 20xx年12月，综合管理部在全公司范围内开展了一次培训需求调查，本次调查广泛收集了员工的实际培训需。
有长期班和短期班之分，长期班学习一年或两年，短期班学习3天或者2天，不同的选择课程也是不同的此外，还有学位班和非学位班，学位班像MBA\EMBA，非学位班像总裁研修班如果是提升企业管理的某个模块，比如人力财务战略等，可以选择短期的针对性课程，如果想综合提升，可以考虑长期课程任何一种。
现在的时代，专业的知识已经不足以应付工作，员工更需要的是提供整体的综合素质，所以现代化的企业都非常重视对员工进行新观念新意识企业文化和工作作风方面的培训和教育，从而培养出大批适应现代经济发展的复合型人才制订方案人才几乎决定了企业发展的高度，因此很多有先见之明的企业都在不断增大在员工。
三人力资源管理类岗位 目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事。