企业培训协议的意义

1岗前培训协议理论上应该是有效的，该协议如果没有证据证明你是被迫签订的，应该视为双方当事人的真实意思表示，所约定的权利和义务对双方均有约束力2实习期是在校的大学生与企业签订的协议，是一种特殊的劳动关系，在法律处理上有特殊的对待3如果你们双方约定了违约金，而且单位也有证据证明。

服务期必须是由企业与劳动者另行约定的，没有另外约定的，即使进行了专项技术培训并支付了专项费用，也不自然导致劳动者有服务期义务综上所述，公司在安排员工培训时签订的服务期协议，如果符合上述条件，则具有法律效力员工在服务期未满时离职，需要按照协议约定返还培训费用，而不是支付违约金如果。

企业与员工签订培训协议书甲方××公司乙方×××员工“公司名”下称甲方和被公司资助参加课程名为“”培训的本公司员工下称乙方，拟定合同如下一甲方资助乙方参加赴的课程名培训，为期，始于年月日，结束于年月日乙方同意接受该项目的培训及有关资助二乙方培训结束，必须为公司服务年。