职场中，员工难免会出错或任务没有完成。这个时候，大多数的管理者，都会与员工进行一次“谈话”。有的选择循循善诱的引导，有的择会选择开门见山的批评。如何做才能既达到批评的效果又不挫伤员工的自尊心和积极性，文中提到的4个技巧会对你有所帮助。　　俗话说：“玉不琢，不成器”。因此，作为一名管理者，如果你想塑造一个训练有素...