现代的企业管理培训课程有以下几种商业领袖EMBA北丰商学院商业领袖EMBA主要是提升管理者的视野和格局，推动企业创新发展，课程主要内容是社经大势和商业机会组织理论和顶层设计产业思维和产业分析战略规划和实施资本经营财务管理人力资源管理和企业文化市场营销和品牌建设企业创新转型和升级。
有长期班和短期班之分，长期班学习一年或两年，短期班学习3天或者2天，不同的选择课程也是不同的此外，还有学位班和非学位班，学位班像MBA\EMBA，非学位班像总裁研修班如果是提升企业管理的某个模块，比如人力财务战略等，可以选择短期的针对性课程，如果想综合提升，可以考虑长期课程任何一种。
现在的时代，专业的知识已经不足以应付工作，员工更需要的是提供整体的综合素质，所以现代化的企业都非常重视对员工进行新观念新意识企业文化和工作作风方面的培训和教育，从而培养出大批适应现代经济发展的复合型人才制订方案人才几乎决定了企业发展的高度，因此很多有先见之明的企业都在不断增大在员工。
6培训计划的评估和改进 从培训需求分析刚开始到最后制订出一个系统软件的培训实施方案，并不意味着培训实施方案的设计构思工作中早已进行，还必须持续评测改动只能持续评测改动，能够使培训实施方案慢慢健全简而言之，企业培训计划是培训目标培训内容培训讲师培训对象培训日期培训方法。
企业管理类的培训课程包括战略规划领导力大大提升管理能力等内容，是属于全局管理综合大大提升的实战课程在选择企业管理类课程时，一定要选好课程供应商，避免因为课程质量耽误管理层培训平安知鸟作为具备30多年培训经验的企培平台，其知鸟优课板块包含了500+家内容合作伙伴300+知名商学院讲师资源。
3根据培训的目标分类围绕企业生产经营目标的培训应列入业务培训方案围绕提高企业管理水平的培训活动则应列入管理培训方案因此，培训方案的制订是针对培训目标，具体设计各项培训活动的安排过程企业的业务培训活动可分为素质训练语言训练及专门业务训练企业的管理培训活动主要是班组长以上管理人员的。
培训计划方案 篇2 1确定培训对象 企业的高管人员，总经理人力资源总监市场总监财务总监等高级管理人员 2根据企业发展战略确定好高管培训的目标及需求 为了真正从培训中受益就必须落实培训效果，是培训课程更有针对性更加高效，这就需要根据公司经营管理及发展战略的需求，根据各个高管职位的任职能力要求做好调。
第二，建立合格的培训制度与管理体系 企业培训工作的重点是企业员工培训方案的制度化问题培训规模与培训目的和方向问题以及把员工培训纳入企业用人体系之中企业要认真指定培养规划并将其纳入企业发展总体规划，及时制定切实可行的年度培训计划，对员工股培训内容方法师资课程经费时间等进行系统的。