为了更好地管理企业，构建完善的培训体系，使培训工作更加制度化规范化持续化创新化，并加强考核力度，特此制定员工培训考核方法具体措施包括各单位需上报培训计划，由人力资源部审核后实施，人力资源部作为员工培训工作的综合管理部门，负责对各单位进行考核考核标准涵盖多个方面，包括安环知识标准。
培训规划明确培训日期，确保在执行期之前完成所有培训工作培训层次划分第一层次制度由公司人事部负责组织培训，制度的起草人负责详细解读和讲解第二三四层次制度由各部门经理主导培训，制度起草人针对员工进行专业讲解培训与考核培训结束后，会进行考核和评价记录培训内容参与人员名单。
答案B，D，E 企业培训制度的构成培训服务制度入职培训制度培训激励制度培训考核评估制度培训奖惩制度培训风险管理制度培训实施管理制度培训档案管理制度和培训资金管理制度。
安全知识培训制度 强调培训的重要性企业需要制定详细的培训计划，定期组织管理人员和从业人员参与食品安全知识职业道德以及相关法律法规的培训 确保新员工经过充分培训新入职员工必须经过食品安全知识培训并考试合格后，方可正式上岗，以避免因个人操作失误导致的食品安全问题 建立培训档案企业应。
企业在推行安全教育培训时，应当采取逐级负责制，确保所有员工都能够接受到必要的安全工作规程制度以及相关的安全与健康知识安全素质和环境保护知识的教育和培训这种制度能够确保安全教育的系统性和完整性，使得每一位员工都能够充分了解并掌握其工作中的安全要求通常情况下，企业会实行“三级”安全教育。
专业技术人员应接受专业培训，了解相关政策，掌握专业理论和业务操作方法，以提高专业技能基层管理人员通过培训提高自身知识和实际操作能力，基层员工则需熟悉公司及部门规章制度，了解岗位职责，掌握业务知识和技能培训方式包括专业教师讲授公司骨干分享经验团队间的传帮带以及组织员工参观学习，通过这些方式。
培训讲师管理制度是指一套规范企业内部培训讲师选拔职责监督激励与惩罚等方面的规则和流程具体来说，该制度包括以下几个方面讲师选拔与职责业务骨干或技术尖子担任主要讲师各部门各区域的业务骨干或技术尖子将被选拔为员工业务培训的主要内部培训讲师全公司人员担当讲师的义务全公司人员均。