究竟选择哪个层次的培训内容，是由不同受训者的具体情况决定的一般来说，管理者偏向于知识培训和素质培训，一般职员偏向于知识培训和技能培训3培训资源的确定培训资源可分为内部资源和外部资源内部资源包括企业的领导具备特殊知识和技能的员工，外部资源是指专业培训人员公开研讨会或学术讲座等。培训计划方案篇21确定培训对象...

建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核要保证培训工作落实到位使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学扎实而又有效地开展起来。企业管理人员培训方...

以上就是企业员工培训方案的设计要点分解，大家可转发收藏，以备不时之需end往期精彩内容回顾；结合企业经营特点和运行管理实际情况，研究讨论培训方案，以强调实用性和可操作性为出发点定制培训计划本次课程有效帮助管理。企业员工培训规划方案篇4职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“...